一、企业破产无固定期合同的人怎么赔偿
企业的员工上班都有合同，员工合同分为好多类型，有种叫做无限期合同，指的是灵活的合同，并没有固定用人多少年，这种无限期合同有它的好处，员工能跟企业协商，可以有效的获益，那么无固定合同在破产的时候怎么执行，企业破产无固定期合同的人怎么赔偿呢？法律快车小编希望这篇文章的讲解能带给你帮助。
一、企业破产无固定期合同的人怎么赔偿
无 限期合同是无固定期限的合同的简称。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没 有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动 合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
二、什么情况下签无限期合同
（一）《劳动合同法》第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况，归纳起来有以下五种：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
（二）(这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(这个不管是不是2008年以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的)
（三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(这个适用于国企改制的职工)
三、无限期劳动合同解除的赔偿标准是什么
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付三倍的数额支付。
以上就是关于企业破产无固定期合同的人怎么赔偿的内容，法律快车小编的介绍你了解了吗？企业破产后要员工的工资、福利、保险都要有专门的安排，签了合同的工人可以要求补偿，法律会维护企业员工利益，法律规定需要承担双倍违约金，具体问题可以咨询律师。
