劳务关系纠纷需要仲裁前置吗
劳务关系非劳动关系，不受《劳动法》保护，因此，劳务合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，不需要仲裁前置。
《劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳务合同纠纷是指什么纠纷
实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。劳务合同是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议。劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该类合同。劳务合同可以分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。
三、劳务纠纷能否申请劳动仲裁
劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上是找法网编辑对劳务关系纠纷需要仲裁前置吗的介绍，希望对您有帮助。通过上述内容可知，劳务关系是不属于劳动关系的，所有不受《劳动法》的保护，直接向法院提起诉讼即可。如果您还有不懂的问题，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。
